En plena II Guerra Mundial y debido al número de hombres que estaban en en filas, las empresas tuvieron que contratar masivamente a mujeres. En la editorial de la revista Transportation Magazine en 1943 se recogen las once recomendaciones para ello. Son reglas que no tienen desperdicio, aunque mi preferida es la número 8. Ahí van:
1. Escoge mujeres jóvenes casadas. Usualmente tienen un mayor sentido de responsabilidad que sus hermanas solteras, y es menos probable que caigan en el coqueteo, necesitan el trabajo o no lo estarían haciendo, y todavía tienen la energía e interés para trabajar duro y lidiar eficientemente con el público.
2. Cuando deban contratar mujeres mayores, traten de conseguir algunas que hayan trabajado fuera del hogar en algún momento de sus vidas. Las mujeres mayores que nunca han trabajado con clientes, tienen más dificultades adaptándose y pueden convertirse en personas malgeniadas y problemáticas. Siempre es bueno recalcar en las mujeres mayores la importancia de ser amigables y la cortesía.
3. Experiencia en general nos indica que las chicas «rellenitas» – esas que tienden a estar un poco sobre peso – tienen temperamento más estable y son más eficientes que sus hermanas de bajo peso.
4. Mantengan un doctor que pueda hacerles examenes físicos a las mujeres que contraten- uno que incluya las condiciones femeninas. Este paso no sólo protege la empresa contra posibles problemas legales, pero podría revelar si la futura empleada tiene alguna debilidad femenina que podría incapacitarla mental o físicamente para el trabajo.
5. Recalquen de entrada la importancia del tiempo: el hecho que un minuto o dos perdidos aquí y allá hacen estragos en los horarios. Hasta que este punto sea comprendido, es probable que el servicio sea un poco más lento.
6. Bríndenle a la empleada un horario definido de sus labores para el día para que se mantengan ocupadas sin tener que consultar con la administración por instrucciones cada 5 minutos. Numerosas empresas mencionan que las mujeres son excelentes empleadas cuando tienen sus labores establecidas, pero que no gozan de la iniciativa para buscar en qué ocuparse por cuenta propia.
7. Cuando sea posible, permítanle a la empleada interna que cambie de uno a otro trabajo durante el día. Las mujeres tienden a estar menos nerviosas y más felices con estos cambios.
8. Bríndenle a las chicas una cantidad adecuada de periodos de descanso durante el día. Hay que ser comprensivos con la psyque femenina. Una chica tendrá más confianza en sí misma y podrá ser más eficiente si se le permite arreglarse el cabello, retocarse su lápiz labial y lavarse las manos varias veces durante el día.
9. Tengan tacto cuando le den instrucciones o les hagan críticas. Las mujeres usualmente son más sensibles: no pueden restarle importancia a las palabras fuertes de la misma manera que hacen los hombres. Nunca hagan quedar en ridículo a una mujer – le quiebra el espíritu y disminuye su eficiencia.
10. Sean razonablemente considerados al usar lenguaje fuerte alrededor de las mujeres. Aunque el esposo de la chica o su padre puedan gritar utilizando lenguaje fuerte, a ella podrá llegarle a disgustar un lugar de trabajo donde escuche mucho de esto.
11. Consigan suficiente variedad de tallas para los uniformes de las operarias para que cada chica pueda tener su talla correcta. Este punto no puede ser llevado a exageración si de mantener a mujeres contentas se trata.
En fin… parece que la motivación consistía en dar tiempo para retocarse el maquillaje y no utilizar un lenguaje demasiado brusco. Está claro que la gestión de personas ha evolucionado y mucho. Y menos mal.
Que bueno, jajaaajajaa. En el 43, de esto hace mucho. La cosa ha evolucionado sustancialmente. Algún aborregado todavía tendrá en mente algunos de estos puntos, pero ya de esto va quedando poquito. Muy bueno e interesante como documento histórico de una época en que tuvieron que incorporar por narices a las mujeres en trabajos que sólo habían hecho los hombres. Claro, tuvieron que portocolizar la selección de personal.
Un beso.
Como ha cambiado la cosa gracias a Dios!! La «psyque femenina» también ¿no?
Lástima que no pudiera plantarte 2 besos en la jornada Vialogos «el talento vive al lado», me hubiese encantado subir a Pamplona y estar allí.
1beso
P.D. Por cierto he estado a punto de agregar como amigo a otra Pilar Jericó en Facebook. ¿Para cuando una cuenta tuya o de WyN?
Muy bueno, Pau… supongo que nuestra psique también ha evolucionado 🙂 Al menos, en lo que esperamos por término medio del trabajo.
Me hubiera encantado verte, Borja. Estuvo muy bien y espero que tengamos alguna otra oportunidad. Mándame un email al de wyn que sigue activo.
Un beso
Muy bueno, a mí me gustaron el 9 y el 10 por su contenido netamente feminista, es indudable que los años 40 significaron una reivindicación tácita y casi obligada de las mujeres en el mundo laboral, una de las pocas cosas buenas que pudo traer la guerra.
Ojalá la cosa hubiera cambiado tanto, no soy tan optimista. Nos siguen tratando como menores de edad.
Entre personas de distinto sexo con igual jerarquia siempre el trabajo de ellas es menos importante… como directiva lo he vivido.
Aún se sigue pensando que para nosotras el desarrollo profesional no es prioritario y que además lo elegimos así.
Viva la libertad…..de elección!!!!!!!!!!!!!!!
Que tiempos tan machistas!!! Dioses! Hace muchissima gracia!
Aqui:
4. Mantengan un doctor que pueda hacerles examenes físicos a las mujeres que contraten- uno que incluya las condiciones femeninas. Este paso no sólo protege la empresa contra posibles problemas legales, pero podría revelar si la futura empleada tiene alguna debilidad femenina que podría incapacitarla mental o físicamente para el trabajo.
Me pregunto, si al contratar a los tios les mirabal el tamaño y funcionamiento de la cosita, ya que les puede causar malestar y distraccion, jajajajaja!!!
Desgraciadamente hubo un tiempo en el que sólo por una guerra se materializó la opción de trabajo fuera del hogar de la mujer. Esto fue lo que pensaron los contratantes. Como todos los inicios por muy aberrante que fuese ya era un logro. Hoy la igualdad de trato y de oportunidades todavía no es una realidad, pero se ha caminado mucho en ciertas sociedades. En otras aún se esclaviza y es en ellas y con ellas donde se debe aplicar la fuerza del progreso para la mejora de sus condiciones de vida y salud.
La historia de las conquistas sociales y laborales de la mujer ha sido bastante dura. La felicito por esta reseña, me agrada su estilo y de segro volveré de cuando en cuando.
yo, cuando estoy a las ordenes de mujeres, como freelance, uso mucho el humor (sarcástico, para ser exactos), y siempre me ha ido bien. en cambio, cuando lo uso con mujeres que trabajan para mí, no funciona. me parece curioso.
una vez dí una conferencia a empresarios, para incentivar la contratación de mujeres. hice una lista de esas ‘pro-con’, y la gente se rió mucho. no se si aumentó la contratación a mujeres, pero la lista fué divertida. algunas de las cosas q recuerdo haber puesto : ‘cambios de humor periódicos’, ‘mayor control de situaciones emocionales’ y cosas así.
actualmente realizo una actividad lúdica para empresas, para mejorar el trabajo en equipo componiendo canciones.
pues bueno… uno de nuestros primeros clientes fué un equipo de mujeres!!!! unas risas!!! video de la actividad :
saludos divertidos
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